Администратор по продуктам называет, ХОЧЕТ получить и получает свой продукт.

Система «администратор по продукту – организующий администратор», полное описание которой приводится в лекциях «Обзорного курса Флага для руководителя», содержит фразу, являющуюся ключевой для каждого администратора по продукту.

Когда нет действительных или ценных продуктов, можно спросить, действительно ли администратор по продуктам ХОЧЕТ получить продукт, который он требует? И работают ли член или члены организации, с которыми он имеет дело, с ЖЕЛАЕМЫМ продуктом?

Вот она: НАЗОВИТЕ, ЗАХОТИТЕ И ПОЛУЧИТЕ СВОЙ ПРОДУКТ.

Причина того, что псих или, злоумышленник не может добиться чего-нибудь как администратор по продуктам или член организации, заключается в том, что он НЕ ХОЧЕТ производить продукта. Намерение психа в стремлении к разрушению, а не к созиданию.

Разбив её на части, мы обнаружим, что чаще всего любой администратор по продукту, сотрудник организации или закупщик терпит неудачу в выполнении первого шага: НАЗОВИТЕ СВОЙ ПРОДУКТ!

Такие люди могут ГОВОРИТЬ, что они хотят получить продукт, но это только "ложные доклады" и ширма для их ложной деятельности.

Названия продуктов (даже для секций) перечислены на оргсхемах. Ценные конечные продукты есть у отделов. Один или несколько продуктов есть у каждого штатного сотрудника.

Люди, являющие ПИНами (по причине связи с людьми, враждебными их действиям в жизни), с большой вероятностью соскальзывают в состояние враждебности и определенно НЕ хотят продукт.

ЕСЛИ ПРОДУКТЫ НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, ТО, ВЕРОЯТНО, ОТСУТСТВУЕТ СПОСОБНОСТЬ НАЗЫВАТЬ ПРОДУКТ.

Таким образом, вы видите очень низкий уровень продукта в организации, движущейся (или перегруженной) с деструктивными личностями или ПИНами, даже если не видите никого из них. И продукция может превратиться в то, что называется " продукт оверта", т. е. плохой продукт, который нельзя принять, использовать или обменять, потери и долги из-за которого превышают его ценность.

Однажды в процессе исследования, проведённого среди большого количества сотрудников, были собраны названия постов, остававшиеся непонятыми. Каждый раз, когда складывалось впечатление, что какой-то сотрудник организации не был способен выполнять свою работу, проводили проверку в отношении того, знает ли он определение слова или слов, из которых состоит название его поста. Проверяя сотрудников, одного за другим, обнаружили, что они не могут дать определения слов (слова), из которых состоит название поста, хотя никакие необычные или специальные дефиниции не спрашивали. Другими словами, первое, чему не могли дать определение в отношении поста, – это названию самого поста. Это может казаться невероятным, но только до тех пор, пока вы сами не проведёте такую проверку тем сотрудникам, которые постоянно совершают глупые ошибки.

Тот, кто действительно ХОЧЕТ получить продукт, осведомляется о производстве или старается производить. Есть много причин, чтобы он не делал это, ни одна из которых она не связана неизбежно с существованием психа. Но если он, однако, НЕ ХОЧЕТ получить созидательный, ценный и помогающий собственному выживанию и выживанию других продукт нужно ожидать ПИНа или может быть до некоторой степени сумасшедшего. И по меньше мере несколько висхолдов.

Способность НАЗЫВАТЬ требуемый продукт – нечто большее, чем просто бездумно дать ему определение. Однажды закупщик чуть ли не полез на стену, когда механики бездумно требовали от него «дюжину болтов». Он без конца приносил им болты различного вида, длины и толщины. Он сходил с ума, и механики тоже.

Не нужно быть в страстном, мистическом изумлении получить продукт. Но вы не должны воздвигать горы на дороге у хорошего парня, пытающего принести доски туда, где строится дом.

Это происходило до тех пор, пока механиков не заставили точноназвать то, что они хотели получить, дав этому ПОЛНОЕ название. Закупщик, пытавшийся купить болты, не имел никакой возможности получить свой продукт, поскольку был не в состоянии назвать его ПОЛНОСТЬЮ. Как только это было сделано, всё стало проще простого.

Вопрос о желании получить продукт включается в любой экзамен по той причине, что надо знать, почему человек или организация бывают не продуктивны.

Администратор по продукту может просить, умолять, взывать, вопить, добиваясь своего продукта. Но, возможно, он не называет его! Возможно, он не называет его полностью. И возможно, он даже не знает его названия. Администратор по продукту должен потратить некоторое время на то, чтобы точно и верно назвать именно тот продукт, который он хочет получить, перед тем, как его потребовать.

Иначе он и его персонал могут тратить силы, продираясь через множество непонятых слов! Когда вы видите, что сотрудники вертятся повсюду, наталкиваясь на стены и друг на друга и ничего не производя, постарайтесь спокойно выяснить, может ли кто-нибудь из них или же их администратор по продукту НАЗВАТЬ, что за продукты они пытаются произвести. Есть вероятность того, что немногие из них смогут это сделать; возможно, что и администратор по продукту не будет исключением.

Справьтесь с этим – и всё уладится, и появятся продукты.